医者，仁术也，博爱之心也。生老病死，我们的一生中或多或少都离不开白衣天使的陪伴。在如今自媒体盛行的时代，偶尔会听说一些离奇的医患纠纷、“天价”医疗费、打点关系的重金红包等，这些都关乎医疗领域的清廉作风问题。

近年来，贺州市中医医院坚持以人民为中心，围绕“党风清正、院风清朗、医风清新、行风清明”为目标，抓党建、抓作风、抓教育，在党性修养、典型塑廉、文化育廉、服务助廉等方面下功夫、出实招，推动清廉医院建设不断走深走实。

强化党性修养倡“廉”促进党风清正

坚持党建引领，不断提高全院党员干部政治素养及家属助廉意识。

学好政治理论“必修课”。医院将习近平总书记关于注重家庭家教家风建设的重要论述及上级关于推进清廉家庭、清廉医院建设相关文件精神纳入党委理论学习中心组、“三会一课”的重要内容。

细化清廉建设“责任田”。严格执行议事制度，先后通过召开党委会、院长办公会、专题会议、推进会等，不断细化清廉建设“单元”，制定重点工作任务及责任清单，层层压实责任。

抓好廉政教育“法纪课”。结合“一月一警示”“一业一警示”等，通报典型案例，让干部、家属谈感悟。截止日前，共开展“一月一警示”15次，清廉建设专题学习16次。

强化用好正反典型塑“廉”，促进院风清朗

通过“三强化”推动涵养浩然正气，榜样引领，以案为鉴，促进清朗院风。

强化典型选树。大力开展先进典型培育活动，去年以来，医院有200多人次荣获上级授予的荣誉表扬。1名职工当选为全国人大代表，荣获“广西最美医务工作者”1名，涌现医院“勤廉优”集体5个、个人10名，“行医30年特别贡献奖”4名、“优秀科主任”10名、“优秀医师”10名、“优秀护士”39名，“贺州市最美家庭”1名，选送一批先进代表获市卫生健康系统“爱心白衣天使”“担当白衣天使”等荣誉称号。2023年7月，医院代表贺州市在全区清廉家庭建设工作现场推进会上作典型经验交流发言。

强化专项整治。通过开展医药领域腐败问题集中整治工作等，紧盯重点岗位、重点环节。对相关人员进行谈话提醒、批评教育，整治工作取得初步成效。

强化“以案促改”。医院制定实施方案，召开专题民主生活会。针对查办的酒驾案件，制定印发《酒驾醉驾“以案促改”实施方案》，通过案例剖析，深挖问题根源，达到“以案促改”。

强化廉洁文化育“廉”，促进医风清新

以“三融”为载体，深入推进廉洁文化建设，培育厚德养廉环境，以文化清廉推动医风清新。

融廉于景，夯实清廉文化主阵地。打造清廉文化教育基地，为全市各单位提供沉浸式的体验阵地。开馆以来，共接待100余家单位1万多人次参观学习。

融廉于教，打造廉政宣教新平台。组建宣讲团到各科室开展清廉文化大巡讲活动46场次；开展清廉作品朗读展播，通过微信公众号等推送清廉稿件60余篇。

融廉于心，厚植廉洁教育新风尚。在全院开展清廉文化教育“十个一”活动，签订廉洁从业、拒绝酒驾醉驾等承诺书，开展廉政家访2批次28人，参观家风馆、监狱等10多场次。

强化优质服务助“廉”，促进行风清明

推行“三化”管理，不断强化医德医风建设，以医德高医风正促进行风清明。

推行廉洁教育常态化。将清廉建设纳入医德医风教育及岗前教育。实行谈心谈话制度，截止目前，已开展专题约谈940人次、廉政约谈5409人次、提醒谈话5人次，约谈供应商2场次100余人，观看警示教育片等25场7483人次。

推行监督管理网格化。将违反《九项准则》列入医德医风考评并与评优评先挂钩。在各诊室晾晒“三清两白”内容。开展“十个无”清廉科室创建，评选“五星级”清廉科室48个，“四星级”清廉科室14个。

推行权力制约体系化。开展廉政风险点排查，形成“三单一图”。对重点岗位定期轮岗，聘请专业采购代理机构、第三方审计机构进行查漏补缺，巩固清廉之“本”。

医者清，则患者乐；医院廉，则群众安。在漫漫岐黄路上，市中医医院的医务工作者正以风清气正之姿，坚守自己的初心，不忘励精勤廉的服务根本，造福一方百姓！